Александр работал в крупной компании, и у него не сложились отношения с новым начальником. Чувствовалась взаимная неприязнь, часто возникали споры по работе. Однажды начальник вызвал Александра к себе в кабинет и сообщил, что в компании начинается сокращение штатов. Александр стоял первым в списке на увольнение.
Вскоре вышел соответствующий приказ, но до этого Александр по своим каналам выяснил, что никакого сокращения не будет, просто начальник решил освободиться от неугодного сотрудника, а на его место взять своего протеже. И тогда незаконно уволенный решил бороться за свои права.В компании отсутствовала комиссия по трудовым спорам, и Александр обратился в Государственную инспекцию по труду.
Приехавший в компанию инспектор быстро разобрался, что Александр был уволен по вымышленному поводу, и посоветовал ему обратиться в суд. Решением суда увольнение было признано незаконным, Александра восстановили на работе, выплатили ему компенсацию за моральный ущерб и оплатили вынужденный прогул. А начальник заработал себе плохую репутацию и вскоре покинул компанию.
Вскоре вышел соответствующий приказ, но до этого Александр по своим каналам выяснил, что никакого сокращения не будет, просто начальник решил освободиться от неугодного сотрудника, а на его место взять своего протеже. И тогда незаконно уволенный решил бороться за свои права.В компании отсутствовала комиссия по трудовым спорам, и Александр обратился в Государственную инспекцию по труду.
Приехавший в компанию инспектор быстро разобрался, что Александр был уволен по вымышленному поводу, и посоветовал ему обратиться в суд. Решением суда увольнение было признано незаконным, Александра восстановили на работе, выплатили ему компенсацию за моральный ущерб и оплатили вынужденный прогул. А начальник заработал себе плохую репутацию и вскоре покинул компанию.
Увольнение или устранение неугодных? Юрист поможет восстановить справедливость
Ситуация, когда личные отношения начальника и подчиненного складываются не лучшим образом, встречается часто.
Далеко не каждый руководитель идет на фальсификацию повода к увольнению и обычно старается действовать в рамках законности. Никакой компании не нужны судебные разбирательства и потеря имиджа. Но незаконные увольнения случаются, когда топ-менеджеры не слишком разбираются в Трудовом кодексе.
Далеко не каждый руководитель идет на фальсификацию повода к увольнению и обычно старается действовать в рамках законности. Никакой компании не нужны судебные разбирательства и потеря имиджа. Но незаконные увольнения случаются, когда топ-менеджеры не слишком разбираются в Трудовом кодексе.
Запрещены увольнения сотрудника во время его отпуска или болезни, беременных женщин и матерей с детьми до трех лет, матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Не могут быть уволены несовершеннолетние без согласия инспекции по труду.
Если работника увольняют по причине недостаточной квалификации, это должно быть подтверждено заключением аттестационной комиссии. Оспорить это довольно трудно, так как профсоюзы есть далеко не везде, а по закону представитель их должен участвовать в аттестации. Сотрудник может потребовать повторной аттестации с участием независимых экспертов.
Наиболее часто работодатели допускают следующие ошибки при увольнениях:
- основание для увольнения не предусмотрено законом;
- искажение причины увольнения;
- неправильное оформление документов в случае увольнения из-за нарушений дисциплины;
- несоблюдение соответствующей закону процедуры при ликвидации организации и сокращении штатов.
Во всех этих случаях незаконно уволенные сотрудники могут быть восстановлены в правах через суд, который может вернуть работника на его прежнее место, обязать работодателя выплатить компенсации или изменить в приказе и трудовой книжке формулировку о причине увольнения.
Побороться за свои права, безусловно, стоит, и обращаться следует в районный суд. Грамотно составить исковое заявление поможет юрист, а подать бумагу в суд следует не позже, чем в течение месяца после получения на руки копии приказа об увольнении.
Большинство людей, боясь потерять работу и быть уволенными по статье, не представляют себе, что можно защитить свои интересы с помощью специалистов по трудовому праву. Следует знать, что в случае судебного рассмотрения трудовых споров гос пошлины и издержки оплачивает работодатель. Поэтому обращение в суд ничем не грозит несправедливо уволенным, а, наоборот, поможет им в трудной ситуации – ведь найти хорошую работу не так просто. Лучший способ – найти грамотного юриста, который будет руководить процедурой: подготовкой документов, подачей иска, а также может представлять интересы истца в суде.
- Как законно избавиться от соучредителя
- Арбитражный суд: что входит в компетенцию
- Кредит портит отношения: дружба кончилась в суде