В закон Российской Федерации «О занятости населения» и некоторые отдельные законодательные акты, касающиеся данного вопроса, внесены изменения, которые признают дискриминацией ограничения при приеме на работу по признакам, не имеющим отношения к квалификации, опыту и деловым качествам соискателей.
Так, прямая или косвенная дискриминация по полу, национальности, цвету кожи, возрасту, языку, происхождению, месту проживания, религиозным убеждениям, принадлежности к различным социальным группам и общественным объединениям признана неправомерной.
Эти изменения утверждены Федеральным законом от 02.07.2013 N 162-ФЗ. Более того, законом запрещено публиковать информацию о вакансиях, в которых открыто заявлено об ограничениях по вышеуказанным признакам. На нарушителей – физических и юридических лиц – налагаются существенные штрафы.
В новом законе особо оговариваются случаи, когда ограничения при приеме на работу установлены федеральными законами.
Это первая попытка облечь в правовую форму давно существующую в России проблему дискриминационных условий при приеме на работу. Будет ли она работать или вызовет к жизни новые хитрости работодателей, покажет время. А пока есть надежда, что квалифицированные специалисты в возрасте «старше сорока» получат законодательную поддержку.